士官转改文职人员,政策量身分析!

产品        2019-10-15   来源:城堡秘密

文章作者:军策君

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据近期材料搜集和其他媒体报道,士官转改文职人员的相关政策,已经出台文件定下了!不是军策君吹牛,往期文章《士官转文职人员?可行!》点击查看《士官转文职人员,估计这事有谱了!》点击查看预测全部实现!关注军策,给你不一样的策略。


经过网络材料搜集整合,士官转改文职人员相关消息,有以下几个侧重点,仅有想法的战友们参考!




一、只针对退役时选择自主就业的士官。



这里所说的针对退役时选择自主就业的士官是指:满服役期且选择复员的士官。


为什么针对退役时选择自主择业的士官呢?首先,士官退役选择转业的话,可以直接由政府安置工作,就不存在解决工作安排的问题;其次,选择自主就业,然后再参加军队文职人员招聘,一方面注重了退役士兵继续充实国防力量的要点,另一方面,实行合同制招聘方式,也是今后货币化安置的主要导向。

你想想,如果以转业安置的方式转改文职人员,存在3点弊端:一是存在招录方式界定的尴尬。是委任制还是合同制?毕竟是以安置工作形式转改的,带有指令性的安排,让用人单位傻傻的不好权益。二是岗位数量有限。若确定以转业方式转改文职人员,那么大家都选择转业转改为文职人员怎么办?岗位是有数量的,部分符合转业条件但不合岗位要求的人,安置不了心里会不会觉得不公平、不服气?三是日后管理上存在后患。转改后部分人员工作不积极,工作消极怎么办?解聘吧,人家是符合转业条件安置的;不解聘吧,这种工作消极混吃等死的人在单位确实属于消极因素。


招录退役时选择自主就业的士官,就完美的解决了这三点问题。首先界定了招录方式为合同制。毕竟退役时选择的是自主就业且所有相关经费已经结清,退役方式从本质上讲属于复员;再者确保招录的人员专业对口、技能优秀。因为采取招聘方式竞争上岗,肯定会有一大波硬性条件、考核、评定、文化考试等等要求,好中优选,择优录取才是确保战斗力的王道;三是方便日后管理。今后对于工作消极或年底不称职的文职人员,可以按照《文职人员条例》、《劳动法》等相关规定进行解聘,这样也就不存在扯皮的现象,为防止今后出现遗留后患扫平了障碍!



PS:先货币化安置,再择优竞争上岗。这一点做的很好,可做今后地方安置的样板。最近总是听到很多战友担心今后货币化安置为主导,就不存在转业这么一说了,大家都比较忧心。军策君在这里神预测,今后安置政策很有可能就这样干,先对于退役士兵进行货币化安置结算,排除一切法律纠纷、扯皮等隐患。然后由地方政府每年拿出一定数量的岗位,面向符合条件的退役士兵采取竞争上岗。这样的话,安置工作属于个人竞争上岗的福利,今后一切劳务纠纷按照国家现行法律裁决,就不存在之前那些符合安置条件上岗后被下岗、安排上岗后部门不愿接收等等历史遗留问题,从根源上堵住了漏洞!

二、转岗岗位性质及基本条件



1、转改岗位基本为专业技能岗位。专业技能岗位,相当于地方政府机关单位中的的工勤技能编制,按照初级、中级、高级、技师等等技能鉴定标准划分等级,发放工资。


2、如果你想转改为现役士官,得满足2个基本条件:


一是所在单位确有文职人员编制岗位的。大家知道,自军改之后,很多岗位编制改由文职人员编制,一些后勤保障或者专业性较强的岗位,比如出纳、教员、理发员等等。目前来看,从社会上招录的文职人员刚刚到岗,且部分到岗人员受不了部队条条框框的约束已经自行离职,导致很多文职编制岗位仍在空编。一般团一级的单位也得有十个以上的文职人员编制,这对于即将满服役期的士官绝对是个利好的消息!


二是满足军队招录专业技能岗位文职人员的基本聘用条件。大专以上文化程度、职业技能鉴定中级、单位每年评定达称职或良好以上等等。这些都是最基本的条件,必须要满足前提。



这里再次呼吁战友们,还没有拿到军队自考学历的,抓紧时间报考,今年的军队自考已经开始,前期文中已经刊发,赶紧去报考一个吧!另职业技能鉴定必须要有,这也是转改文职人员后定岗定级的遵照标准,跟工资福利直接挂钩哦!


三、转改文职人员你的利弊分析


1、弊端:一是铤而走险。选择参加竞争转改文职人员,前提是必须选择复员。这就意味着,要是转不上的话,也就失去了转业的机会,以后的路只能自己努力创业了!部分战友有着回到老家、事业编制、朝九晚五、老婆孩子热炕头的想法就需要好好掂量轻重。目前地方安置政策正在逐年走好,选定竞争转改文职人员,一旦落选,就要对自己选择的路负全部责任,什么事业编制,什么国企央企,什么朝九晚五,转业的机会已经不在,这些待遇跟你再也没有任何瓜葛。



二是工资待遇略降。合同制文职人员与委任制文职人员性质不同,委任制文职人员待遇是不变的。而聘用制文职人员需要重新定岗定级,工资与目前相比肯定有较大幅度的缩水。所以说,工作岗位不变,但是工资基数有所下降,心理上、生活上都要有所准备和改变。


2、利好:一旦成功,赚个满砵。就着选择复员才能参加竞争转改文职的前提弊端,说说利好方面。假如你经过努力,最后能够转改上文职人员,且今后能后胜任本职工作,那绝对是最完美的结局。你想想,以四级军士长为例,复员费拿到手80万,然后还能有一份稳定、旱涝保收的工作干到退休,这是怎样一种体验?可以说比转业安置更加实惠,更加有利!



3、结论:根据自身情况选择。是选择退役然后参加竞争转改文职?还是直接选择转业到地方安置工作?利弊已经分析的很清楚,根据自身情况,选择是否转改文职人员,是有想法的士官最需要重视的现实。每个人都有一面镜子,是在高竞争的环境下铤而走险?还是老老实实选择转业走走捷径?是好好准备努力放手一搏文职岗位?还是稳稳当当转业安置事业编制?每个人心里都有一杆衡量权益的称!这是一场赌局,能否胜利,还是需要看自身实力。加油吧,我的士官们!

对了,还有一件重要事情。

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